组织工作工作总结(精选多篇)

第一篇：2014年乡组织工作上半年工作总结

2014年**乡组织工作上半年工作总结

及下步工作打算

今年以来，我乡紧紧围绕党委工作大局，以增强党委执政能力和提高基层组织的战斗堡垒作用为目标，创造性地开展工作，为全乡实现科学发展、跨越发展提供了坚强的政治和组织保证。

一、抓换届，严程序，提升党委班子战斗力

一是严肃换届纪律。乡党委班子成员认真学习了中央纪律“五个严禁”、“五个一律”、“十七个不准”和省委“十条禁令”等规定，围绕“以端正的态度对待换届选举工作”主题，党委书记与班子成员之间，班子成员与各党组织书记等进行了谈心谈话，组织召开了党员领导干部专题民主生活会，签订了《自觉遵守换届纪律承诺书》，确保了换届环境风清气正。

二是严格换届程序。为了确保换届工作依法、有序开展，乡党委认真研究制定了《中共图河乡委员会关于党委换届选举工作的实施方案》等文件，明确了换届工作的指导思想、时间安排、代表名额、构成比例、选举办法等相关要求。

三、严保换届质量。3月19日日，我乡组织召开了中共图河乡委员会第十二次代表大会，出席代表124名，列席代表16名。经过充分酝酿，通过无记名差额选举的形式选举产生了中共图河乡第十二届委员会委员8名，党委书记1名、副书记1名。新当选的党委成员平均年龄为41.5岁，均为大专以上文化程度，班子成员的年龄和文化结构进一步优化。

二、县委各项活动全面开展

一是“三走进三服务活动”得到有力推行，首先是排查问题，6.21动员会后就启动，除7个村由县机关帮扶外，县直、乡管机关12个部门全部下派到其余12个村，有经济实力的部门结合建党90周年，慰问困难党员共24名。帮助村解决实际问题，到7.6日，机关单位把月报表写好上报，汇

总后，近期排查矛盾22起，已经解决15起，其余7起由三套班领导牵头，限期整改到位。

二是“争当新时期沿海人”大讨论全面铺开，6月26、28日，我乡组织三套班，并按分工将部门负责人组织起来开展“争当新时期沿海人”大讨论。

三是报送县2篇信息。

四是开展测评了解服务单位在群众中满意度7月8日，组织人大代表、党代表、老干部代表、村三大员、机关干部对我乡国土、派出所、工商所进行测评。

三、离任村干部协会及党支部组建成立盘活离任村干部资源

自在伊芦乡召开的动员会以后，我乡高度重视这项工作，在向领导汇报后得到高度重视，组织召开三套班会议研究组建离任村干部协会及组建党支部的专项会议，拿出合理方案，成立专项领导小组，目前我乡离任村干部协会已成立，办公地点设在乡政府，虽然只有24平方米，但办公桌椅、文件柜、版面等办公用品都全部齐全，由组委分管。协会已经正常开展工作。

四、抓载体，助发展，提高党员干部创争力

积极抓创建、大力选树标兵。结合全县开展的“村评创业大户、乡评创业能人、行业评创业状元、全县评创业明星”活动和“县级基层党建示范点、“双带双强”村干部、优秀农村党员经纪人、优秀产业党支部和农村党员干部学用科技示范基地推荐申报工作”等活动，培育选树了一批先进典型，创一些品牌，进一步提升典型影响力。主做到以下几点：

一是领导高度重视，组织保障各党总支（支部）高度重视，结合各自实际，认真落实工作措施，形成按照党委统一领导，创先争优活动领导小组牵头抓总，各党总支（支部）、乡领导层层选评的原则，组织、督导和统筹推进，确保活动有序进行、全面覆盖、取得实效。

二是强化宣传，营造良好舆论氛围 乡党委切实加强创

先争优“四评”及“创建”活动舆论引导和氛围营造工作，大力宣传创先争优“四评”“创建”活动的具体要求和好做法、好经验，切实在各党总支（支部）、窗口单位、行业中营造良好的创先争优氛围。引领和带动全乡形成“个个创先进、人人争优秀”的创先争优价值取向

五、结合党委换届组织安排好村党组织设置调整工作有序进行

为进一步整合基层党建资源，加强农村党员管理，充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动社会主义新农村建设，县委要求，结合我乡实际，我乡对村党组织进行了调整。

一是成立优化村党组织设置领导小组。我乡专门党委成立专门的领导小组，由乡党委副书记陈全来任领导小组组长，党委组织委员徐春媚任副组长和各村党组织负责人为小组成员的工作队伍。

二是开展调查摸底。为使村党组织设置更具针对性和有效性，能更好地调动党员积极性，发挥党员作用，便于开展党组织活动，各村党支部采(在好范 文 网搜索更多的文章WWW.)取各种方式对村党员结构、党组织情况进行深入细致、有针对性的排摸，为村党组织设置和党建工作的有力推进、各项制度的制定提供客观事实依据。

三是确定方案，调整设置。按照乡党委的统一部署，村党组织根据实际情况，进行村党组织设置调整。党员人数超过50为党总支，下设不同类型的党支部。村党总支班子成员一般由5-7人组成，不足50人的村支部及村党总支下属党支部班子成员一般由3-5人组成（党员人数不足7人的，不设支部委员会，只设书记1人或书记1人、委员1人）。

六、结合主题活动，开展建党九十周年系列活动

一、召开全乡“七一”纪念大会

为共同庆祝中国共产党诞生90周年。我乡结合主题活动，开展一系列活动

一是上党课。党委书记陈瑜向全体党员干部通报了我乡

党建工作和经济工作取得的成绩。并结合基层党组织如何发挥战斗堡垒作用，党员干部如何充分发挥党员的先锋模范作用，为广大党员上了一堂生动的党课。

二是表彰先进。我乡以纪念建党90周年活动为契机，对安福村等4个优秀党支部、李文德等68名优秀共产党员进行了表彰，营造了“比、学、赶、超”的创先争优氛围，促进了党建工作的进一步深化。

三是慰问困难党员。结合“三走进、三服务” 除7个村由县机关帮扶外，县直、乡管机关12个部门全部下派到其余12个村，有经济实力的部门结合建党90周年，慰问困难党员共24名，每户慰问金一百及其他慰问品。三套班全体成员分片对全乡26名建国前老党员进行了慰问，慰问金500元及其他慰问品。

六、大力开展干部培训，提高干部素质

按照县委、县政府“星期六干部学校”的要求我全面推行这项工作，目前培训开展正常。

一是成立领导小组，明确工作责任。成立了以陈瑜书记为组长，陈全来同志为副组长的干部教育培训领导小组，并由宣传委员李长林和组织委员徐春媚具体负责“星期六干部学校”实施和落实工作。

二、是制定学习计划、建立制度确保学习落到实处，我乡“星期六干部学校”制定了一整套教育培训计划和学习制度，确保干部全年轮流培训 ……此处隐藏6452个字……区认真贯彻发展党员公示制和票决制，严把入口关，保证党员质量。近年来，共发展预备党员23名，转正预备党员18名，培养入党积极分子30名。从发展党员情况看，女党员超过40%，35岁以下的党员发展比例为

100%。

2、加强党员的管理。新区把村干部勤廉“述、询、评”作为加强农村基层党风廉政建设的一项工作来抓，并将该项活动与化解当前群众反映的热点、难点问题，为民办实事结合起来；与村干部的年终奖惩、评定“勤政廉政村干部”结合起来，力求通过该项活动开展，推进新农村建设各项工作的发展。

(三) 完善激励关怀和帮扶机制。

1、建立定期走访慰问和帮扶制度。今年，新区对各村、站老党员、困难党员进行调查摸底，建立了老党员和困难党员基础台帐，落实人员定期进行走访。对16名离任三大员人员，每月定额发放生活补助。七一前夕召开老党员老村干座谈会，帮助他们解决实际困难,并征集他们对新区建设发展中意见和建议，并及时给予反馈。

2、开展村、企业、部门结对共建新农村活动。落实村、企、部门结对帮扶经济薄弱村，新城村投资近5万元帮助八里松村进行自来水改造，浩芝村已投资1万多元帮助勤王村落实规模养殖项目。

3、开展了“万企进万户，共奔小康路”活动。落实12

家企业结对共建12个困难家庭，总计落实帮扶资金10万元。目前，有的企业为困难家庭捐款，有的企业为困难家庭提供就业岗位，有力促进了社会和谐。

(四)扎实推进规模以上非公企业党建工作。今年对非公规模企业党员情况进行摸底，坚持成熟一个、组建一个、巩固一个。上半年成立了日升高分子、蓝宝石、八里塑料厂、同昌电磁线4个非公企业党支部。共培养非公企业入党积极分子30余名，发展新党员5名。为加强对非公企业党建工作指导，建立党建工作指导员制度，党工委、管委会领导每人把2-3家企业作为党建工作联系点，指导开展党建工作。

三、强化教育，加强管理，干部队伍整体素质得到加强。

1、积极开展干部教育培训活动。新区积极组织了村支部书记、主任参加了“新农村建设带头人科学发展能力培训班”。举办一期《周末课堂》，对农村村组干部进行科学发展能力培训，提高村党员干部带领群众致富的本领。同时，有针对性地解决农村党员干部学历偏低的问题，出台《城南新区干部在职学历教育管理的实施意见》，鼓励具有高中文化程度或同等学历的两委成员、村级后备干部参加学习，全面提高村干部的文化素质。

2、重视选好村党组织带头人。新区党工委着力培养双带型干部，通过调整八里松班子，在人员力量没有增加的情况下，该村在小康村创建、班子建设、村级集体经济发展等方面都取得了显著成绩。

3、加强大学生村官的使用和培养。按照省市组织部门“一村一名大学生村官”的要求，除接收2名省选聘和1名初任公务员到村任职的大学生村官外，新区还自主招聘3名能力强、政治素质好的优秀大学生到村任职，实现村村都有一名大学生村干部的目标。

创新做法

一、深化人事制度改革,激发队伍最大活力。

根据市委对新区新体制、新机制的要求,在高邮率先实行机关全员竞聘上岗。通过全员竞聘，打破身份界限，进一步明晰了用人导向，提高了机关人员知危思进、不进则退，有位要有为、无为即无位的危机意识、责任意识。二是改革内部收入分配制度。建立起以岗定薪、以绩定酬、能高能低的灵活分配机制，改变过去那种粗放式地以职级为标准的“大锅饭”分配方式。三是强化聘后考核与日常管理。严格聘后管理，量化考核标准，对聘用人员进行年度和聘期考核，把考核结果作为工资奖金发放、职务聘任、评优评先等主要

依据。

二、以吸纳高层次人才为重点,开创人才工作新局面。 今年以来，新区康宝电器公司引进了博士生导师、法国国家科研（cnrs）博士后奖学金获得者、新世纪百千万人才工程国家级人选唐为华博导，开发了灵敏度高、寿命长、耗能低、稳定性高的纳米瓦斯传感器新产品，有力地推动了我国煤矿机械产业的技术进步，也为康宝电器公司创业发展打下了坚实的基础；湖宝水产公司引进了上海海洋大学食品学院王锡昌博导、院长，开发了食用方便、味道鲜美、营养丰富的绿色淡水鱼产品，把本地区资源优势转化成市场优势。唐为华、王锡昌被列为我市省高层次创新创业引进人才评审对象。同时，新区还引进了上海交通大学的2名高层次人才来新区自主创业，开发太阳能薄膜电池。今年以来，新区通过大力引进高层次创新创业人才，使新区呈现出“引进一个人才，开发一个产品，拓宽一片市场”的跨越式发展新局面。

三、在我市率先启动农村老党员生活补助发放机制。

为切实帮助新区农村老党员一些生活上的实际困难，体现新区党组织对老党员的关心和爱护，把新区的发展成果惠及老党员，新区下发了《关于对农村60岁以上老党员发放定额补助金的意见》，对全区60岁以上、农业户口、无正常退保收入的老党员发放生活补助金。根据年龄确定发放补助金标准：年龄在60岁以上70岁以下，每人每年600元；年龄在70岁以上80岁以下，每人每年720元；年龄在80岁以上，每人每年840元。老党员逢整生日，即70周岁、80周岁及以上，再给予一次性发放200元特殊慰问金。

明年工作计划

2014年，新区组织工作将深入学习十七届四中全会精神，继续解放思想，坚持改革创新，健全完善机制，积极推进干部人事制度改革，切实打造一流组织工作。主要围绕以

下五个方面谋划和开展。

一、着力强化思想作风建设，为科学发展提供政治保障。 继续深入开展“学习实践科学发展观”活动，激励广大干部牢固树立科学发展的理念，不断解放思想、更新观念，调整发展思路，创新发展模式。大兴调查研究、求真务实之风，确定重点课题，分解落实到各级领导干部。

二、继续深化人事制度改革，探索完善考评激励机制。 广泛征求意见，制定机关工作人员考核奖惩激励的相关意见，突出科学发展和实绩导向，加大对科学发展和在中心工作中有突出贡献人员的奖励力度，积极发挥机关工作人员考核的激励导向作用。

三、加强人才队伍建设，建立健全领导机制和工作网络。 围绕新区产业发展、新产品开发和技术创新等，支持企业与高校、科研机构开展“产、学、研”合作，实施重点产学研合作项目，引进和储备高层次人才，坚持人才、智力、项目“三位一体”全方位引进，把招才引智与招商引资结合起来。

四、创新工作方法，切实加强和改进基层党组织建设。 加强农村基层党组织建设。建立基层党组织定期向党员通报工作的制度，即建立村级重大事项议事规则。进一步规范党员议事会和村民代表会议程序和内容，推行“党员阳光议事制度”。推进“两新组织”党的建设。加强党建工作动态数据库建设，完成两新组织登记申报、年检年报工作，确保“两新组织”党组织的全覆盖。

五、做好组工信息调研宣传工作。

遵循“组织工作要宣传，宣传工作要组织”的要求，把信息宣传作为激发工作热情、提高新区组织工作知名度的重要载体，认真抓好组织工作的对内宣传与对外宣传。